针对“外出培训学习考察中相关费用报销不规范”的问题。一是及时清理纠正报销不规范的问题,认真核查了相关情况。二是建立了《县文旅公司员工外出培训考察管理办法》,明确要求公司干部职工因公离开成都市范围外出学习、考察和培训的,必须以书面申请形式写明原因、人员、往返时间、行程安排等具体事项,员工差旅费报销一律按公司《差旅费管理办法》统一标准执行,确保以后不再发生此种事件;并已退回违规报销的伙食费及外出学习考察费用。
针对“聘用人员管理不规范”的问题。一是下发了《招聘管理制度》并下发各部门进行学习,完善了聘用人员招聘制度。二是积极鼓励公司员工学习并提升学历,鼓励员工考取各类职称和职业资格证书,同时,在员工取得相应证书之后,将视情况给予一定的奖励。
针对“个人借款未及时清理”的问题。进一步完善了《县文旅公司借款管理办法》并下发各部门进行学习,加强日常管理,对离岗和调动人员严格交接手续,尤其是个人借款未还清的一律不予办理,确保公司财产不受损失。目前,个人借款均已归还。
针对“个别采购事项未按规定程序实施,采购管理监督制约机制不健全”的问题。进一步完善了《采购管理办法》并下发各部门进行学习,在以后的采购中严格按文件要求执行,严格采购过程中的监督管理。进一步完善监督措施,增强监督制度的科学性和监督管理的可操作性。抓住容易发生问题、滋生腐败的“四个重点”,即重点人员、重点部位、重点环节和重点日期,以权力集中的执法环节为中心,切实加强监督制约。同时,进一步强化监督手段,全方位、多渠道地进行监督,增强监督效果。
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