青羊新闻:党的十八大以来组织部门干部监视工作综述:从严治理监视干部 促进忠实洁净担当(5)

实际探求在前，总结提炼在后。党的十八届六中全会对坚持和欠缺指导干部集体无关事项报告制度提出进一步要求。在总结党的十八大以来贯彻执行报告制度实际阅历的根底上，2017年4月，中办、国办印发《指导干部报告集体无关事项规定》和《指导干部集体无关事项报告查核后果解决办法》，坚持分类治理准则，抓住要害多数，进一步明白了报告对象范围、报告事项内容、抽查核实要求、漏报瞒报认定及后果解决。中国特征指导干部集体无关事项报告制度的建设欠缺，充分彰显了管党治党的制度自信。

坚持抓早抓小严厉日常治理监视　使咬耳扯袖红脸出汗成为常态

信赖不能代替监视，严管就是厚爱。习近平总书记强调，要把党的指导表现到日常治理监视中，器重日常，抓早抓小，防微杜渐，表现组织严厉要求和关怀爱护。

“禁微则易，救末者难”。2015年6月，地方组织部印发《关于组织人事部门对指导干部停止提示、函询和诫勉的实施细则》。各级组织人事部门把落实实施细则作为从严治理监视干部的重要抓手，强化监视重在防备的理念，抓在时时势事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。综合使用干部调查考核、巡视、选人用人反省、干部提拔任用工作“一报告两评议”、集体无关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访告发等成果，抓住苗头，找准病灶，始终增强提示、函询、诫勉的针对性和实效性。器重围绕中心、服务大局，紧紧联合确保中央换届风清气正、打赢脱贫攻坚战等重点工作，教育提示指导干部增强“四个看法”，实在做到守纪律、敢担当、善作为。召开指导班子专制生存会时，遭到函询、诫勉的指导干部要在会上对无关成绩及改正情况专门作出阐明，起到了干部自己承受监视“有则改之”、其余班子成员遭到警醒“无则加勉”的效果。各级党委（党组）及组织人事部门次要担任同志以上率下，带头说话，推进这项工作力度始终加大、成效显著降职。实施细则出台以来，共对干部提示函询诫勉63万人次，其中仅今年上半年就达17.5万人次，较去年同期添加32.6%。经过常态化的“咬耳扯袖”，让干部逼真感到组织就在身边、监视就在眼前，表现了对干部的关怀爱护、促进了干部瘦弱成长，防止小故障演化成大成绩。

扎紧织密制度笼子　始终欠缺从严治理监视干部制度体系